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富士康籌劃引入輪值CEO制度,積極回應公司治理改革呼聲

   時(shí)間:2024-04-11 09:45:19 來(lái)源:ITBEAR編輯:瑞雪 發(fā)表評論無(wú)障礙通道

【ITBEAR科技資訊】4月11日消息,近日有報道稱(chēng),蘋(píng)果的重要代工廠(chǎng)富士康或將迎來(lái)管理層的大調整。據悉,富士康正在積極探討引入輪值CEO制度的可行性,此舉被視為公司管理層改組的重磅策略,意在長(cháng)遠地培育公司領(lǐng)導人才。

盡管輪值CEO制度在全球范圍內并不十分普及,但行業(yè)分析師普遍認為,這一制度有助于加強團隊協(xié)作精神,避免領(lǐng)導層的僵化,并為新一代領(lǐng)導者提供鍛煉和成長(cháng)的機會(huì )。

據ITBEAR科技資訊了解,富士康此次的構想是對投資者對于公司治理結構改革呼聲的回應。自2019年起,劉揚偉身兼富士康的首席執行官和董事長(cháng)兩職,領(lǐng)導這家歷史悠久的臺灣企業(yè),該企業(yè)同時(shí)也是全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商和iPhone的主要組裝商。

有知情人士透露,富士康的高層已經(jīng)就輪值CEO計劃進(jìn)行了數月的深入討論。據稱(chēng),目前的方案之一是由四位CEO輪流執政,每人任職六個(gè)月。不過(guò),具體的實(shí)施細節還在進(jìn)一步的敲定之中,可能會(huì )有所調整。

富士康的管理層仍在仔細研討擬議中的輪值CEO制度如何操作,包括候選人的選定、他們的具體職責以及他們將與現任CEO劉揚偉如何協(xié)同工作等問(wèn)題。因此,目前尚未有最終定論。

有消息指出,未來(lái)的輪值CEO可能會(huì )負責監管富士康的多個(gè)核心業(yè)務(wù),但不包括其上市子公司的運營(yíng)。這一創(chuàng )新制度可能預示著(zhù)富士康傳統的管理方式將逐漸轉變,取而代之的是一種新的管理架構,讓不同管理人員有機會(huì )輪流執掌公司在全球各地的數百家子公司和分支機構。

自公司創(chuàng )始人郭臺銘于2019年退休后,劉揚偉便接任了其董事長(cháng)兼首席執行官的職務(wù)。華為在早些年已經(jīng)采取了類(lèi)似的輪值CEO制度,由三名高管輪流代理CEO,每人任期六個(gè)月。

今年至今,富士康母公司鴻海精密工業(yè)股份有限公司的股價(jià)已上漲近50%,部分得益于市場(chǎng)對人工智能前景的樂(lè )觀(guān)預期。今年3月,富士康對市場(chǎng)前景表達了更為樂(lè )觀(guān)的態(tài)度,預計人工智能服務(wù)器的需求將大幅推動(dòng)其收入增長(cháng)。

標簽: 富士康
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