【ITBEAR科技資訊】4月11日消息，近日有報道稱，蘋果的重要代工廠富士康或將迎來管理層的大調整。據悉，富士康正在積極探討引入輪值CEO制度的可行性，此舉被視為公司管理層改組的重磅策略，意在長遠地培育公司領導人才。
盡管輪值CEO制度在全球范圍內并不十分普及，但行業(yè)分析師普遍認為，這一制度有助于加強團隊協(xié)作精神，避免領導層的僵化，并為新一代領導者提供鍛煉和成長的機會。
據ITBEAR科技資訊了解，富士康此次的構想是對投資者對于公司治理結構改革呼聲的回應。自2019年起，劉揚偉身兼富士康的首席執(zhí)行官和董事長兩職，領導這家歷史悠久的臺灣企業(yè)，該企業(yè)同時也是全球最大的電子產品代工制造商和iPhone的主要組裝商。
有知情人士透露，富士康的高層已經就輪值CEO計劃進行了數月的深入討論。據稱，目前的方案之一是由四位CEO輪流執(zhí)政，每人任職六個月。不過，具體的實施細節(jié)還在進一步的敲定之中，可能會有所調整。
富士康的管理層仍在仔細研討擬議中的輪值CEO制度如何操作，包括候選人的選定、他們的具體職責以及他們將與現任CEO劉揚偉如何協(xié)同工作等問題。因此，目前尚未有最終定論。
有消息指出，未來的輪值CEO可能會負責監(jiān)管富士康的多個核心業(yè)務，但不包括其上市子公司的運營。這一創(chuàng)新制度可能預示著富士康傳統(tǒng)的管理方式將逐漸轉變，取而代之的是一種新的管理架構，讓不同管理人員有機會輪流執(zhí)掌公司在全球各地的數百家子公司和分支機構。
自公司創(chuàng)始人郭臺銘于2019年退休后，劉揚偉便接任了其董事長兼首席執(zhí)行官的職務。華為在早些年已經采取了類似的輪值CEO制度，由三名高管輪流代理CEO，每人任期六個月。
今年至今，富士康母公司鴻海精密工業(yè)股份有限公司的股價已上漲近50%，部分得益于市場對人工智能前景的樂觀預期。今年3月，富士康對市場前景表達了更為樂觀的態(tài)度，預計人工智能服務器的需求將大幅推動其收入增長。
