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      任正非:華為不再使用“天才少年”稱呼,強調開放式人才管理

         時間:2023-03-18 08:47:55 來源:ITBEAR編輯:瑞雪 發表評論無障礙通道

      【ITBEAR科技資訊】3月18日消息,華為創始人任正非最近在“難題揭榜”火花獎公司內外的獲獎者及出題專家座談會上,分享了華為公司的人才管理機制和對員工創業的態度。

      任正非回應天才少年離職創業:華為不能壟斷人才

      進入華為公司后,新員工會接受挑戰性的任務,并由專家評估他們的能力和潛力,以確定職級和工作崗位。華為強調“不拘一格選人才”,鼓勵老、中、青相結合,在開放的環境中向前滾動。任正非認為,年輕人最具突破能力的年齡段是25-35歲,而有經驗、有資歷的人則具有架構能力。失敗也是一種寶貴的實戰鍛煉。

      華為公司對員工創業的態度也非常開放。任正非表示:“我們不能壟斷人才,員工想出去創業或到其他公司去,人盡其才,發揮他的價值,對國家都是有用的?!睋蘒TBEAR科技資訊了解,華為公司還會避免員工在公司內沒有發揮自己的潛力和才華,浪費自己的青春。

      任正非說,華為對人才機制也有反思。有些人進入公司以后,沒有很好使用到他最擅長的地方,沒有發揮作用等于浪費他的青春。他認為,壟斷人才只會消磨他們的青春,不如讓員工發揮自己的潛力和才華,對國家和公司都是有益的。

      標簽: 華為 任正非
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